Faites du recrutement, mais faites le avec enthousiasme !

Colette, sous sa plume, préférait les bêtises, c’est évident. Les Colettes quant à elles ont fondé leur marque sur ce crédo son recrutement : l’optimisme, l’enthousiasme avec un soupçon d’anticonformisme. Chasser en faisant grise mine, ne vous emmènera guère sur les chemins de la réussite et seul « Droopy » se plaira dans l’ambiance. Chasser, et ce quelque soit le secteur, nécessite assurément de l’énergie, de l’adaptation et de l’optimisme.  Sans oublier de la persévérance, nécessaire à tout chasseur !

Ensuite, en fonction des secteurs, rajoutez les bons ingrédients  : être geek pour chasser dans l’IT et s’approprier le jargon, être tech’ et orienté.e amélioration continue pour l’industrie, être branché.e structures et maîtriser Graitec ou Devisoc pour le bâtiment,  gérer les sigles et les circuits comme personne pour les services et startups. Bref chez Les Colettes nous nous sommes fait une spécialité de connaitre parfaitement nos secteurs de métiers ! Nos secteurs de métiers qui sont en liens avec nos consultants, bien entendu, ceci entraine cela… Mélangez donc le tout à une bonne dose d’enthousiasme et vous obtiendrez du résultat. Étonnant non ? Nous sommes donc convaincus, pour que ça marche « Faites du recrutement, mais faites-le avec enthousiasme » !

Elise, 20/04/2020

Le temps passé à recruter n’est jamais perdu…

Même si Colette, auteure de renom préférait la compagnie des chats au recrutement, la citation n’en est pas moins vraie concernant le métier et le temps passé à recruter. Effectivement, chez les Colettes, nous pensons que le temps passé à recruter n’est jamais perdu… Chronophage, certes, technique et prenant, la chasse ou le recrutement vous absorbe tout entier dans ce que vous êtes. Il n’est pas rare de ne pas voir le temps passer et de se dire qu’on a perdu une journée… Mais non !

Métier de patience, de méthodes et de contacts humains enrichissants, le recrutement vous construit jour après jour ! Il vous apprend à chaque instant, minute après minute ! Il fait de vous un caméléon capable d’échanger sur pléthore de métiers en une seule journée. Ce métier vous fait voyager, ne cesse de vous surprendre et vous façonne. Il vous permet de grandir au contact de toutes ces rencontres humaines ! Tout en vous permettant aussi de grandir à travers cette expérience faite de hauts et de bas, jamais facile, en surmontant les difficultés proposées à chaque journée ! 

Donc nous l’affirmons sans complexe, dans ce métier, « le temps passé à recruter n’est jamais perdu… » 

Les Colettes, 15/04/2020

Candidats et pénurie : Comment les chasseurs de têtes peuvent vous aider ?

Sans pour autant avoir mis en place un observatoire scientifique de l’évolution de l’emploi, nous voyons tous ; entreprises, industries, recruteurs ; que la pénurie de candidats s’accélère et s’étend désormais géographiquement sur un panel de fonctions de plus en plus large.

La pénurie de candidats touche tous les niveaux de postes et de nombreux secteurs ! Les commerciaux dans le service, les Ingénieurs Structures pour le Bâtiment en passant par la Maintenance dans l’Industrie (responsables ou techniciens), sans oublier l’Informatique et ses administrateurs, ingénieurs système et réseaux très convoités, ses développeurs, ses profils de management de projets IT, architectes Cloud et autres profils numériques, etc. Aucun statut n’est épargné : pénurie d’opérateurs, pénurie de techniciens, pénurie de cadres. En effet, l’encadrement commence également à manquer en voyant le spectre de la pénurie pointer le bout de son nez : Service Delivery Manager, Responsable BE, Responsable de Production, Responsable Maintenance, Responsable Qualité, DAF, et j’en passe…

Bref, la pénurie s’invite dans toutes les conversations : au bureau, dans les comités de direction, à la machine à café, chez les chasseurs et même le weekend ! La pénurie de candidats ou les « bons » problèmes de la croissance ! Cependant, ne tombons pas dans le fatalisme ! Les médias dédiés au recrutement, les groupes de réflexion et réseaux professionnels apportent leurs lots de solutions ou plans d’actions pour se prémunir de la pénurie. Mais voilà, comment les chasseurs peuvent vous aider !?

Eléments de réponse :

Partons du principe évident que la pénurie de candidats a transformé notre métier, inversant même les rôles entre l’entreprise (fournisseur de postes) et les candidats (fournisseurs de compétences) ! Le sélectionneur EST le candidat ! Désormais, pouvant avoir plusieurs offres en main en période de veille ou de recherche, les candidats sélectionnent le poste qui les intéresse le plus.

En tant qu’entreprise souhaitant recruter, comment pouvez-vous mettre toutes les chances de votre côté lorsque vous travaillez avec un chasseur de têtes ?! Tout d’abord, le chasseur est une des bonnes solutions pour lutter contre la pénurie de candidat ! En effet, même si de nombreux projets RH permettent la fidélisation et la marque employeur d’accroître la communication, chercher des candidats restent une des recettes incontournable qui fonctionnent. Cela reste toutefois plus difficile qu’avant ! Voici donc les petits plus qui vous permettront de bien intéragir avec votre chasseur !

Bien intéragir avec son chasseur :

1- Allez vite ! Votre chasseur vous envoie une candidature, rencontrez le candidat rapidement ! Cela implique aussi de décider rapidement ! Le temps est un excellent levier de succès ! L’intérêt des candidats pour votre poste a une « DLC » de plus en plus courte ! La pénurie est toujours là, mais l’opportunité de recruter aussi ! Saisissez la !

2- Restez ouverts ! Élargissez votre cahier des charges ! En effet, plus vos exigences seront élevées, moins le vivier de candidats sera riche, voir dans de nombreux cas, réduit à zéro. Au delà de la pénurie, ça peut être le désert ! Restez donc ouverts à rencontrer les candidats, même s’ils ne maîtrisent pas votre ERP ou ne connaissent pas votre process ou votre activité ! Votre chasseur pourra ainsi vous proposer plus de profils, c’est mathématique !

3- Contre la Pénurie, faites place à la créativité ! Votre chasseur vous propose des profils étonnants, ou encore sans aucune expérience, il peut être pertinent d’écouter les raisons qui poussent votre chasseur à vous proposer une candidature : les projets de la personne, ses motivations, son potentiel, etc. Laissez vous surprendre ! Statistiquement, un profil atypique s’inscrit d’avantage dans le temps au sein de l’entreprise qui lui a laissé sa chance.

4- Ne soyez pas nostalgique ! La pénurie frappe plus durement les entreprises qui refusent encore d’entendre les nouvelles attentes des salariés et candidats ! Restez à l’écoute des équipes, des candidats, faites évoluer votre organisation, communiquez et tentez l’expérience du changement !

En effet, il n’y a pas de recette miracle contre la pénurie de candidats, mais le chasseur de têtes va chercher dans les moindres recoins les bons profils et mettre en ébullition ses neurones pour atteindre son résultat ! Voyez le comme votre partenaire et non plus comme un simple fournisseur de CV ! Plus vous ferez équipe avec lui, plus vous aurez de résultats ! CQFD ! Suivez le guide !

Elise, le 07/10/2019

En cette période inédite et folle de confinement, pour maintenir l’activité des entreprises et salariés, le télétravail est au cœur de tous le sujets… Les Stars de ce phénomène : les nouvelles technologies qui proposent des solutions clés en main (et ce depuis les années 90) ! Nous exploitons donc aujourd’hui ce champ des possibles à grande échelle grâce à toutes les possibilités de connexion, accès aux données, visioconférences, etc. !  Faisons un point de la situation avant 03.2020 pour mieux vivre l’après 03.2020 !

Télétravail pré 03-2020 : une pratique très timide…

L’Insee nous apporte un éclairage intéressant sur ce qu’était le télétravail avant cette date historique du 12 mars 2020.  Sur l’ensemble de la population active, seulement 3% des salariés bénéficiaient de ce mode de travail au moins un jour par semaine. Compte tenu de l’offre numérique et outils adaptés, cette part reste faible jusqu’au premier trimestre 2020. De plus, ces 3% étaient composés de 61% de cadres. 5% des cadres télé-travaillaient donc au moins deux jours par semaine. Le télétravail s’est donc peu démocratisé, malgré les nombreuses innovations ! Notre expérimentation actuelle à grande échelle va-t-elle changer nos habitudes ? « Suite au prochain épisode !!! » En attendant, voici quelques réponses en chiffres sur le télétravail.

Les télétravailleurs travaillent-ils plus ou moins ? Allons nous vers la fin des préjugés !

C’est LA question ! C’est pourquoi, nous lui consacrons un paragraphe entier ! Travaille-t-on plus ou moins en home-office ? Les préjugés sont parfois tenaces pour certains. Le télétravail parait moins sérieux, moins consciencieux, moins efficace sous prétexte qu’il est à la maison. L’Insee met le doigt sur le sujet, départageant ainsi les « pour » et les « contre » : travaille-t-on plus ou moins en télétravail ? La réponse est « plus » ! Les salariés qui télé-travaillent quelques jours par mois enregistrent une moyenne hebdomadaire de 43.7 heures contre 42,4 heures pour les non-télétravailleurs ! Les télétravailleurs vous diront : « On vous l’avait dit ! On travaille plus et on est plus efficace. » Bon pour cet argument, je n’ai pas de chiffre, c’est juste une citation 😉. Quoi qu’il arrive, question chiffre : CQFD !

Autres différences et similitudes dues au télétravail !

Quelle image un télétravailleur peut-il avoir dans sa société ? Ou encore un télétravailleur a-t-il moins de chance de promotion que ses collègues en fulldesk ? Bref autant de questions que nous nous posons et qui se poseront encore si le télétravail se démocratise ! Voici quelques réponses :

1- Les horaires : oh my dear !

Tout d’abord, c’est prouvé, le télétravailleur travaille plus mais adopte également des horaires plus atypiques (les télétravailleurs travaillent 2 fois plus entre 20h00 et minuit par rapport aux non-télétravailleurs) ! Son amplitude horaire est donc plus large et ses horaires plus variables : flex attitude garantie !

2- Evolution de carrière et Home-Office ! Peut-on tout avoir ?

On parle également des chances de promotion ! On peut se poser la question : loin des yeux loin du cœur ? Et bien que les télétravailleurs se rassurent, travailler de chez soi quelques jours par mois, ne vous défavorise pas outre mesure ! En effet : les télétravailleurs ont 35,6% de chance d’avoir une promotion contre 37,5% pour les non-télétravailleurs. Le travail fait en dehors des murs de bureaux est donc également reconnu ! On ne se fait donc pas de soucis pour sa promotion !

3- La satisfaction au travail 

C’est également prouvé, cela ne change rien ! En effet, les salariés expriment le même niveau de satisfaction au travail qu’ils soient télétravailleurs ou non ! Que les entreprises se rassurent à leur tour, la culture d’entreprise et son climat social s’exportent naturellement au-delà de ses murs et rayonnent à l’extérieur !

En bref

En conclusion, le télétravail reste aujourd’hui dans de nombreux cas une alternative optée pour parer à une urgence ou une situation précise. Pourtant, les entreprises qui parieront sur le télétravail n’auront rien à perdre ! Il apportera même de la flexibilité à leur organisation. En bref, cette période inédite poussant l’expérimentation à grande échelle fera sans doute changer d’avis les plus réfractaires, au moins sur certains points ! Après le passage de ce coronavirus, quelle proportion des salariés télé-travailleront ? Comment évolueront les chiffres ? On refait le point dans 6 mois !

Source Insee 

Elise, le 23 Mars 2020