Le numérique et sa success story ! 

A chaque siècle sa révolution et une innovation en entraine souvent une autre. Au même titre que l’électricité ainsi que la technologie de la vapeur ont rendu possible l’apparition de l’industrie au début du siècle dernier, l’Internet et la révolution numérique façonnent peu à peu l’organisation d’une « nouvelle économie » fondée sur le réseau. Au départ, le numérique a conquis les chercheurs, les innovateurs, les entreprises, puis les foyers et s’est ainsi démocratisé massivement et mondialement. Toujours en plein essor, le secteur du numérique connait une success story économique qui semble sans fin.

En effet, dans un paysage économique aux incertitudes diverses pour certains, la croissance du secteur du numérique ne semble pas s’arrêter. Même si quelques ralentissements sont observés, la croissance reste soutenue. L’évolution rapide des métiers, les applications possibles, l’adaptation des entreprises aux outils numériques, et bien d’autres sujets façonnent les métiers du numérique impactant toujours positivement la croissance du marché.

Le marché pèse aujourd’hui 60,9 Milliards d’€ en France (contre 56 milliards € en 2020). A noter qu’à la fin des année 1990, la démocratisation du secteur en est alors qu’à ses balbutiements.

La répartition des secteurs du marché du numérique :

Numeum, l’organisation professionnelle de l’écosystème numérique en France, annonce que la croissance du secteur poursuit sa route. En 2022, l’année se clôture avec une croissance de +7,5%. Pour 2023, une croissance de +5,9% est attendue.

3 secteurs du numérique se partagent le gâteau :

• Éditeurs et plateformes cloud : 35,5% de parts de marché avec une croissance de +11,3% en 2022
• Entreprises de Services du Numérique (ESN) : 52,4% de parts de marché avec une croissance +5,1% en 2022
• Ingénierie et Conseil en technologies (ICT) : 12,1% de parts de marché avec une croissance de +7,4% en 2022

Le Cloud est le grand gagnant du moment en termes de croissance (+24,5%). Ce phénomène est expliqué par la mise en place de la solution dans de nombreuses entreprises.

La cybersécurité (+11,3% pour 3,3 milliards €) bénéficie également d’un vent favorable, porté par les nombreuses cyberattaques dont ont été victimes les entreprises ces dernières années. Ce phénomène entraine donc le développement de solutions et d’innovations technologiques.

Enfin, le Big data, les services IoT ou encore la transformation digitale restent des valeurs sûres.

Les recrutements du secteur : la pénurie de talents persiste

Même tendance pour les recrutements ! La bonne dynamique se poursuit avec une hausse de 66% et stable à 24% au second semestre 2022. Cela représente un total de 572 126 personnes salariées dans le secteur du numérique en 2021 avec 34 000 créations de postes cette même année. (Sources BIPE, Numeum et données ACOSS).

La pénurie de candidats qui existait déjà pour le secteur de l’IT s’intensifie avec les années. Tous les métiers du secteur semblent touchés avec toutefois, certains métiers qui souffrent d’une pénurie plus accrue.

Dans cette guerre des talents, les entreprises font preuve de créativité pour recruter et fidéliser leurs salariés. On voit apparaitre une culture renforcée de la flexibilité, le travail hybride, les incentives, les formations. La problématique fait émerger de nouvelles formes de travail comme le « freelancing ». En effet, on note de nombreux talents qui, face à ce marché de l’emploi très tonique, optent pour des contrats en freelance, optimisant ainsi leur propre rémunération ainsi que leur flexibilité.

Enfin, les mutations ont également touché le métier des recruteurs. On voit une mutation des méthodes et des demandes (en plus des recrutements classiques) comme le contracting, le RPO et les audits des services recrutements associés au conseil. Ces solutions permettent de booster les résultats en termes d’intégration.

Les Colettes, 25/05/2023 – source numeum.fr

Ça y est, vous êtes prêt.e ! Vous avez enfin décidé de vous lancer dans un changement pro ! Envie d’évoluer, de déménager, de nouveaux challenges ou même carrément de vous réorienter… Ça vous démangeait, vous n’osiez pas jusqu’à maintenant, mais vous vous sentez pousser des ailes!

Vous allez donc refaire votre CV, ressortir vos vestes et chemises et reprendre le chemin des entretiens! Mais avant cette étape, vous allez passer les préqualifications téléphoniques. Elles sont primordiales et lance le point de départ de votre processus.

la mobilité: l’adéquation poste/domicile… comment y répondre!

Pour que vos process se passent au mieux, préparez vous. Connaissez bien vos projets, ayez en tête votre rémunération brute ainsi que votre rayonnement en terme de mobilité… Plus précisémment, la question de votre mobilité arrivera très tôt dans les processus. Sachez vous positionner par rapport à un nombre maximal de km que vous ne souhaitez pas dépasser pour vos trajets domicile/boulot (encore plus d’actualité depuis l’inflation). En effet, C’est une des premières données que vous regardez  lorsque vous postulez. Et lorsque le lieu se confirme ou précise au moment de la qualification téléphonique, sachez si cela vous convient ! Cela vous permettra de poursuivre sereinement votre process sans vous faire de noeuds au creveau.😉

Bien évidemment, l’intérêt du poste est également a corréler avec les concessions que vous êtes prêt.e.s à faire. N’hésitez pas à indiquer à votre intrelocuteurs que vous souhaitez reflechir 24/48h avant de vous engager dans un processus… Et le tour est joué!

Les Colettes, 16/03/20223

Le contexte économique est instable en ce début d’année 2023 ! Entre inflation et hausse des tarifs de l’énergie, entreprises et particuliers sont largement impactés et font davantage attention à leurs dépenses et à leur pouvoir d’achat. Si le marché du recrutement reste dynamique, cette situation affecte fortement les processus ! En effet, les entreprises font des concessions et se démarquent afin d’attirer et conserver les talents… Et ce, sans se mettre dans le rouge ! D’un autre côté, les candidat.e.s, sont fortement sollicités dans un contexte de forte pénurie de talents. Cela les place parfois en position de force pour négocier ! Les Colettes font le point pour vous sur ces nouvelles tendances 2023 ! 

1- Grande démission, Quiet Quitting et Quick Quitting : 

C’est officiel… 2023 sera également marquée par la pénurie de talents. Cette tendance va, semble-t-il, perdurer, avec un marché désormais orienté « candidat.e.s ». Cette inversion de la tendance fait parler d’elle et fait bouger les lignes. En effet, cette pénurie de candidat.e.s, associée à un marché de l’emploi dynamique font émerger de nouveaux phénomènes comme la « grande démission », le « quiet quitting » (le fait de rester en poste mais de faire le strict minimum) ou encore le « quick quitting » (le fait de démissionner rapidement d’un nouveau job). Ces phénomènes accentuent d’autant plus les difficultés de recrutement observées en 2022 et animent les débats à la machine à café… 

2- Le recrutement et la fidélisation des salarié.e.s au coeur des enjeux

Les premières difficultés auxquelles les entreprises doivent faire face en 2023 sont tout d’abord devenir attirantes et donner envie aux candiat.e.s de les rejoindre. Mais aussi, et cela est un enjeu crucial : retenir les candidats et les talents disposant des bonnes compétences. Car il est certain que la fidélisation est essentielle pour permettre le développement, la croissance ou encore la transformation des entités. Les Softskills telles que travail d’équipe, motivation, adaptabilité, créativité ou encore la communication sont donc autant de compétences de plus en plus convoitées… 

3- Salaires et négociations…

Alors que ces dernières années, le salaire n’était plus la première raison d’une mobilité, la question du salaire se retrouve à nouveau au premier plan dans les process de recrutement. Les entreprises constatent, depuis quelques mois, une réelle tension (rémunérations partant à la hausse). Beaucoup de salarié.e.s et candidat.e.s estiment, entre autres, que l’inflation est le critère numéro 1 pour demander une augmentation de salaire. Nous observons que les « contre-offres » (def.: lorsqu’un.e salarié.e s’inscrit dans un processus de recrutement, obtient une offre d’embauche supérieure à son salaire actuel et l’utilise pour renégocier son salaire en interne) sont aussi en augmentation depuis un an et deviennent une arme de négociation.

4- L’émergence du freelancing

Enfin, outre le salaire, les salarié.e.s et candidat.e.s recherchent plus que jamais le job de leurs rêves et sont toujours en quête de sens. Les individus ne cherchent plus seulement une hausse de salaire ou une entreprise renommée. Ils souhaitent se sentir utiles et travailler pour des entreprises avec lesquelles ils partagent les valeurs tout ayant un bon équilibre vie pro’/vie perso’ ! Dans cette quête, l’autonomie, la liberté (entre autres dans les décisions pros’), la nature des sujets traités et la flexibilité deviennent, pour beaucoup, des choix et un mode de vie de boulot. Ainsi, de nombreux salarié.e.s se tournent notamment vers l’indépendance (aussi appelé Freelancing). Ce type de statut gagne en popularité et tend à se démocratiser ! 

La marge de manœuvre des entreprises : 

Les entreprises ne sont pas sans solution pour faire face à ces différentes situations ! Plusieurs points sont donc à retenir afin de se démarquer, d’attirer et fidéliser les meilleurs talents en 2023 : voici quelques clés !

Dynamisme d’entreprise et marque employeur :

Les entreprises doivent réfléchir à leur proposition de valeur employeur à travers la culture et les valeurs d’entreprise. En effet, proposer des projets à vos collaborateurs auxquels ils peuvent croire et en développant un fort sentiment d’appartenance permettra aux salarié.e.s de s’épanouir, et aux entreprises d’en récolter les fruits ! La marque employeur reste en effet indispensable ! 

Soigner l’expérience candidat.e :

Optimiser les process de recrutement devient primordial. Il s’agit surtout d’éviter de perdre l’intérêt du candidat à travers une impression de lourdeur de process ou de process mal suivi. N’hésitez pas à repenser l’intégralité de celui-ci et à le reprendre étape par étape pour plus d’efficacité ! L’expérience candidat.e est également un point à ne pas négliger et reste l’un des points clés pour 2023…

Du télétravail aux horaires revisités :

Mode de travail, télé-travail, horaires flexibles ; nombreux sont les candidat.e.s à souhaiter de la flexibilité sur les sujets liés à leur vie quotidienne en entreprise. La flexibilité est l’une des clés pour attirer et fidéliser les talents en 2023 ! Aujourd’hui, de nombreux pays Européens se penchent désormais sur la semaine de 4 jours… Un sujet à ne pas éviter, même si on ne le déploie pas en entreprise.  

La diversification des profils est une force et permettra de fidéliser de nouveaux talents ! Que ce soit à travers le recrutement de juniors que vous pourrez former ou de séniors qui apporteront leur expérience et qualifications, les entreprises seront gagnante de cette approche multi-profils ! 

Sources : culture RH, Pôle Emploi, Digital Recruiters.

Les Colettes, 28/02/23.

Vous avez l’impression que votre rémunération n’est plus à la hauteur de votre implication ? Est-ce que vous pensez mériter un salaire à votre juste valeur ? Vous souhaitez évoluer et élargir vos responsabilités professionnelles ? Ou vous avez simplement l’impression de stagner et souhaitez voir autre chose ? Il est surement temps pour vous de vous lancer dans la recherche de votre futur job ! Les Colettes vous proposent 4 étapes pour vous lancer dans votre recherche d’emploi 😉

1ère étape : faire le point sur soi

Avant toute chose, prenez le temps de l’introspection ! Qu’est ce qui ne va pas dans votre job actuel ? Qu’est ce qui vous motive, quelles sont vos aspirations et que souhaitez vous réellement ?!

Bref, un petit bilan pour avoir une vision claire de l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière !

2ème étape : Qu’en est il de votre secteur ?

Il est maintenant temps de commencer à vous renseigner sur les différents jobboards et réseaux comme LinkedIn ! Votre secteur de métier recrute t’il actuellement ? Quelles sont les dernières tendances et évolutions ? Concernant le job que vous visez, y a t’il des offres en ce moment ?

Ce premier tour de table va vous permettre d’affiner votre décision et de préciser votre recherche. Car rien de sert de chercher un job pour chercher un job, il faut se connaitre. C’est une étape incontournable : connaitre son marché et ses évolutions !

3ème étape : votre CV

A vos CV ! Vous savez maintenant ce que vous souhaitez faire de manière claire et précise. Il est temps de faire le point sur votre CV qui n’est peut-être plus à jour. Vous pourrez alors ajouter vos dernières actualités dans un premier temps, mais aussi l’adapter à votre nouvelle recherche ! Il est important de faire ressortir les informations clés qui vous permettront d’attirer le regard de la personne en charge du recrutement ! Soyez concis ! 

4ème étape : Utilisez votre réseau !

Et oui, on le répète souvent mais le réseau peut-être très efficace ! Les Colettes vous ont d’ailleurs déjà pondu un article sur ce sujet très précis. A lire sans attendre pour bien comprendre comment utiliser votre réseau dans votre recherche d’emploi ! 

Vous avez maintenant les bases et savez dans quelle direction avancer ! Il ne reste plus qu’à se lancer et à ne rien lâcher. En effet, une recherche d’emploi peut prendre du temps et est parfois aussi énergivore qu’un vrai job ! Alors bon courage et bonne chasse au job de vos rêves ! 

Les Colettes, 04/11/22.

Salaire & recrutement : comment bien négocier sa rémunération ?

Concernant le salaire, sa négociation est une étape importante d’un processus de recrutement. Cette négociation est un échange pro’ naturel qui peut toutefois inquiéter certains candidats. 50% des personnes interrogées, lors de l’un de nos sondages, nous avaient confiées ne pas être à l’aise au moment de négocier la rémunération (notamment lorsque l’on se retrouve face à un recruteur ou un RH souvent à l’aise sur ce thème). Mais pas de stress, Les Colettes sont là pour vous, avec des conseils recrut’ bien ficelés pour aborder sereinement la question de la rémunération lors de vos entretiens !😊

Quels éléments sont pris en compte dans la rémunération ?

Tout d’abord, la rémunération ce n’est pas uniquement le salaire mensuel ! De nombreux avantages peuvent venir agrémenter votre rémunération globale comme la voiture de fonction, la mutuelle ou encore les tickets restaurant !

De plus, de nombreux salariés cherchent désormais à améliorer leurs conditions de travail… Et c’est peut être votre cas ! Donner un sens à son travail et allier vie pro’ et vie perso’ sont d’autres éléments à prendre en compte au moment de négocier…

Quelle fourchette de salaire demander ?

Ne vous sous-évaluez ou surévaluez pas ! Être capable de s’évaluer par rapport au marché, renforce votre crédibilité. Être trop en dessous ou trop au dessus peut vous jouer des tours dans votre processus de recrutement. 

Plusieurs éléments sont à prendre en compte afin de donner une fourchette de salaire souhaitée.

Votre expérience, le secteur d’activité et le secteur géographique, sont plusieurs données à prendre en compte. Les salaires parisiens sont, par exemple, plus élevés, mais le coût de la vie y est également plus élevé. Le secteur de l’industrie pharmaceutique est également réputé pour ses avantages intéressants. Enfin, n’oubliez pas la concurrence de candidats sur votre poste : si vous exercez un métier où la pénurie de main d’œuvre est bien présente, les négociations sont moins ardues ! Il faut cependant rester cohérent avec le marché. 

Il est en tout cas important de bien anticiper cette question, et plutôt qu’un chiffre précis, fixez-vous une fourchette salariale claire et cohérente. 

A quel moment aborder la question de la rémunération lors du process de recrutement ?

Il se peut qu’une fourchette de salaire vous soit demandée dès le dépôt de votre candidature. C’est souvent pour les candidatures en ligne. Ensuite votre rémunération actuelle vous sera demandée dès le 1er échange. Attendez donc que le recruteur fasse le 1er pas.

A la question de la rémunération actuelle, annoncez votre rémunération annuelle brute (package que vous décomposez en fixe + variable). Ne parlez jamais en net. 

Comment bien négocier ma rém’ pendant l’entretien ?

La négociation est avant tout un échange professionnel et se doit de rester cordial. Nul besoin d’entrer dans un rapport de force. Sans renoncer à vos prétentions salariales et à vos intérêts personnels, restez ouvert. Parfois, d’autres arrangements et avantages en nature peuvent aussi être proposés. Si besoin, préparez par écrit quelques éléments de réponse : vos compétences, les atouts potentiels de votre profil et les éléments factuels qui vous aideront à justifier le salaire que vous demandez. Ensuite, à vous de savoir si le compromis poste/salaire en vaut la chandelle (cadre de vie, rythme, équilibre vie perso et pro, etc.). 

On vous souhaite de belles négociations à venir chez Les Colettes et on espère que ces quelques lignes vous permettront d’y vois plus clair ! 

Les Colettes, 20/09/22.

Le réseau pro’, un outil indispensable dans la recherche d’emploi !

Qu’est ce que le réseau pro’ ?

Le réseau professionnel est le groupe de personnes que vous connaissez ou avez connu dans le cadre professionnel, mais pas que ! Et oui, les personnes de votre entourage personnel y jouent aussi un rôle important et ne sont pas à oublier. Ces relations vous permettent ou vous permettront, un jour ou l’autre, de profiter d’opportunités ou d’informations utiles pour votre carrière !

Créer son réseau :

Les sources de réseau sont multiples : études et autres réseaux d’alumni, communauté connectée sur les réseaux sociaux professionnels, vos proches (familles ou amis) ou encore vos anciennes relations de travail au sens large. Quelques chiffres recueillis par IPSOS pour HEC, montrent que 50% des rencontres se font dans le cadres des études supérieures !

Attention, un réseau s’entretient et se développe !

Comme toute bonne relation, votre réseau doit être entretenu régulièrement. Il faut savoir se montrer pro actif. Le réseau n’est en effet pas réservé à quelques chanceux et chacun d’entre nous peut développer et se construire un réseau de qualité.  Que ce soit à travers une animation continue sur votre média professionnel préféré avec des apparitions et contributions régulières sur vos fils d’actualités. Mais aussi en initiant des échanges : vos contacts au quotidien vont vous permettre de développer votre réseau et des relations professionnelles durables. Enfin, l’un des points clés est la réciprocité. Il faut savoir être ouvert et disponible en cas de sollicitation si l’on souhaite un jour se voir renvoyer l’ascenseur !

Côté chiffres (IPSOS pour HEC), les femmes tirent un meilleur bénéfice de leur carnet d’adresse, avec 33 % d’entre elles qui obtiennent ouverture et inspiration grâce à leur réseau contre 25 % chez les hommes. Ce sont pourtant les hommes qui ont le carnet d’adresse le plus fourni avec en moyenne 72 contacts contre 50 chez les femmes !

L’importance du réseau dans le process de recrutement :

Le réseau peut permettre de trouver le poste que l’on souhaite. Notamment quand les canaux de recrutements traditionnels (LinkedIn, candidature spontanée ou offres d’emplois) ne suffisent plus ! Selon l’APEC dans un article de 2018, 58% des recruteurs font appel à leur réseau personnel ou professionnel pour attirer des candidats ! Et près de 4 cadres recrutés sur 10 étaient déjà connus du recruteur ou recommandés… C’est d’autant plus vrai de nos jours. En effet, les difficultés de recrutement observées chez les cadres devraient se confirmer au troisième trimestre 2022 !

Quand on souhaite trouver un nouvel emploi, utiliser son réseau est donc presque devenu indispensable ! N’hésitez donc pas à faire passer votre CV à des contacts qualifiés. Attention à bien personnaliser la demande, soyez honnête, demandez des conseils et faites vous recommander par un tiers. Des petits coups de pouces qui peuvent vous permettre de vous démarquer !

Dernier conseil, avancez en toute franchise et honnêteté ! Le réseau pro’ ou perso est avant tout une question de confiance. Faites donc attention à ne pas perdre celle de vos relations !

Les Colettes, 06/09/2022.

Sources : Welcome to the jungle, Michael Page.