La reconversion pro’ : une tendance qui s’est accentuée…

Notre job joue un rôle important dans une vie. On y passe en effet une grande partie de nos journées. Il est donc important que celui-ci soit suffisamment satisfaisant pour apporter équilibre et épanouissement ! C’est la recette pour durer !

On résume : que ce soit pour donner plus de sens à son job ou pour un meilleur équilibre, vous êtes de plus en plus nombreux à franchir le pas ! On a d’ailleurs vu cette tendance s’accentuer après le 1er confinement. Faites un petit tour d’horizon de vos proches (potes, familles, potes de potes…). Il y en aura forcément un qui s’est jeté à l’eau ces 2 dernières années. 

En France, ce serait en effet un salarié sur deux qui a déjà effectué une reconversion pro’, ou qui l’envisage ! (Étude réalisée par l’institut CSA pour Centre Inffo). Le secteur de la tech est d’ailleurs largement prisé, avec à la clé des compétences plus demandées, d’excellents salaires et surtout une souplesse non négociable en termes de planning et de statut !

Quelques conseils pour réussir sa reconversion !

Se reconvertir, oui, mais il faut que ça fonctionne ! Voici les 5 conseils pour aborder au mieux cette étape de carrière importante :

1- Prendre son temps. Tout d’abord, reconversion pro’ implique un vrai changement de vie, cela ne s’improvise pas ! Prenez le temps de bien réfléchir à ce que vous souhaitez faire et ce qui vous fait envie avec précision. Il faut de plus s’assurer que ce choix ne se fasse pas par dépit, sur un coup de tête ou pour fuir un quotidien qui ne nous convient plus. 

2- Ensuite, faire un bilan de compétences peut être un temps de réflexion riche. Ce bilan peut en effet vous permettre de faire le point sur vos forces, faiblesses et motivations ! Objectif : trouver le métier qui vous correspond le plus ! Petit conseil de recruteur : si vous le pouvez, favorisez les secteurs qui ont un marché dynamique et porteur, cela sera plus simple pour vous !  

3- Impliquer ses proches. Ce projet de reconversion pro’ devrait changer votre vie, et donc celle de vos proches. N’hésitez pas à faire valider votre projet par votre famille ou votre conjoint ! Ils seront forcément source de confiance et de soutien !

4- Tester le nouveau métier choisi. On se fait parfois une image du métier qui peut être très éloignée de la réalité. Prenez donc le temps de tester votre futur métier avant de vous lancer !

5- Etudier les aides possibles pour sa réalisation. En fonction de vos besoins et de votre situation, vous pourrez obtenir différentes aides ! Entre CIF et autre CPF, de nombreuses aides sont là pour vous accompagner dans cette étape de votre vie. Faite le point sur ce qui est possible ! 

Ces quelques conseils ne sont pas exhaustifs. N’hésitez surtout pas à surfer sur le net pour glaner quelques conseils, vous inspirer grâce aux avis et conseils de ceux qui se sont déjà jeté à l’eau ! Chez Les Colettes, on vous souhaite de réussir votre reconversion pro, si c’est votre projet ! Quoi qu’il en soit, on espère, de tout cœur, qu’elle vous permettra de décrocher le job de vos rêves ! 😉

(On est là pour vous accompagner dans vos recherches de jobs bien entendu 😁)

Les Colettes, 30/06/22.

Sources (reconversionprofessionnelle.org, je-change-de-metier.com, Marie Claire)

Un recrutement semble toujours impossible jusqu’à ce qu’on le fasse !

À chaque nouvelle mission de recrutement, le recruteur peut avoir l’impression de se trouver au pied d’une montagne à gravir, tant les différentes étapes des process peuvent paraître longues ! Et c’est aussi le cas dans n’importe quel job ! Au lancement d’un nouveau projet, à la création de son entreprise, etc. ! 

De plus, le recrutement traverse une période de grands changements ! Entre réorientations, pénurie de candidats et besoins des entreprises en hausse, les difficultés sont bien réelles en 2022 ! 

Mais où serait le plaisir si tout était facile et si l’on ne devait pas se lancer à 1 000 % dans notre métier ?! Aurait on ainsi le plaisir et la fierté du travail accompli ?! Monsieur Philippe Pollet-Villard disait d’ailleurs « Dans un voyage ce n’est pas la destination qui compte mais toujours le chemin parcouru, et les détours surtout. » 

Chez les Colettes on choisit de voir les choses, et notamment le métier de recruteur, avec les pensées méga « philosophe » de Nelson Mandela, prix Nobel de la paix en 1993 ! 

Alors ne restons pas bloqués au pied de la montagne et allons de l’avant ! Car aucun recrutement n’est impossible, il suffit de se donner les moyens et de le faire ;). 

Les Colettes, 10/05/22.

Un recrutement sans solution est un recrutement mal préparé !

Le recrutement n’est pas chose facile et il demande expérience et agilité. Il peut donc s’avérer utile de s’inspirer des penseurs pour bien s’armer face à la tâche qui attend les chasseurs de têtes.

En effet, le monde du recrutement bouge et évolue vite. Le méthodes se façonnent au grès des difficultés. Entre pénurie et grande démission, la réactivité est de mise. De plus, une bonne préparation et organisation vous permettra d’arriver à vos fins. Albert Einstein posait à l’époque le problème des solutions ! Comme quoi, les maths s’appliquent à tous les métiers… ;-)

Les Colettes, 09/05/2022

[Sondage] Procrastination : oui, mais pour quelles raisons  ?

La procrastination est la tendance à remettre à plus tard ce que l’on pourrait faire maintenant. Que ce soit dans la vie quotidienne ou au boulot, 85 % des français admettent être concernés par ce « défaut »! On s’est posé la question sur les raisons qui poussent à procrastiner au boulot et vous avez été nombreux à nous répondre ! Réponse en chiffres…

73 % des personnes interrogées admettent procrastiner lorsque la tâche à effectuer ne leur plait pas, tout simplement ! Pour 13% des sondés, la procrastination est affaire de distractions, trop nombreuses sur leur environnement de travail selon eux ! 8 % ont quant à peur de faire une erreur, et remettent à plus tard ces tâches pourtant importantes pour l’entreprise afin d’éviter de se tromper.. Enfin 6 % des sondés ne se reconnaissent pas à travers ces situations et procrastinent pour d’autres raisons bien à eux !

L’importance de trouver le bon job !

On s’en rend rapidement compte à travers les réponses. Tout est une question de trouver le bon job et le bon environnement de travail afin d’éviter les moments de procrastination trop important ! Comme le dit si bien l’adage suivant « L’ouvrage à toujours l’air facile quand le travail est un plaisir  » ! Il devient alors impossible de procrastiner si on prend du plaisir dans les tâches que l’on a à effectuer au quotidien !

Cela fonctionne aussi pour les distractions et le bon environnement de travail. Notamment avec la généralisation du travail hybride ! C’est bien beau de pouvoir télétravailler, encore faut-il réussir à s’organiser un lieu de travail calme afin d’y être efficace ! Difficile de préparer une réunion avec les enfants qui jouent à chat perché sur le canapé d’à côté ! De même, le bureau peut être source de distraction. Entre les différents moments d’échange entre collègues, les réunions ou encore les bureaux en open space, le calme est loin d’être assuré ! Il faudra donc trouver le juste milieu pour chacun d’entre nous, afin de s’assurer un environnement de travail sans distractions trop nombreuses !

Enfin, il sera plus facile de se débarrasser de vos peurs et inhibitions dans un environnement de travail bienveillant ! Un job où les erreurs sont acceptés et servent à grandir professionnellement ! De plus, on est tous « junior » à un moment donné de notre carrière ! N’hésitez donc pas à poser des questions si vous n’êtes pas sur ! 😉

La place du recruteur !

Trouver le bon job est loin d’être assuré pour chaque candidat. Le recruteur sera alors présent tout au long du process de recrutement afin de déterminer avec vous l’adéquation du poste et de l’entreprise avec votre personnalité ! Et vous permettre ainsi de vous épanouir dans votre futur job ! Ou de savoir vous orienter sur un autre projet si celui-ci ne vous convient pas !

Les Colettes, 12/04/22.

Le recrutement, le plus beau métier du monde…

Saint Ex pour les intimes a bel et bien écrit Le petit Prince mais pas que ! On peut lire de lui : « Ce qui unit les hommes, c’est l’amour du métier. »… et à nous de rajouter « les recruteurs, eux, créent la rencontre ».

En effet, lorsque nous recrutons, une chose est frappante. Pour qu’un recrutement fonctionne, les opérationnels de l’entreprise et le futur recruté doivent parler le même langage. On parle même parfois de passion commune en fonction des métiers. Pour résumer, l’amour du métier est ce qui rend la collaboration possible, la relation pro’ intéressante, le recrutement évident ! Lorsque nous recrutons, nos différents interlocuteurs parlent souvent le même langage. Notre job à nous, chasseur de têtes : créer la rencontre ! Unir les Hommes, c’est notre métier et c’est un beau métier ! Assurément !

Les Colettes, 01/04/2022

Le métier de recruteur en citation ! Entre pénurie de candidats et grande démission, la recherche de candidats est LE sujet d’actualité pour de nombreuses entreprises. Les recruteurs sont donc archi sollicités et se doivent de fournir la pépite tant recherchée dans les meilleurs délais pour satisfaire les entreprises.

Le recrutement 2022

Outre le facteur « temps » qui est très important (entre le sourcing, le fastidieux tri de CV, les entretiens individuels), le recruteur ne peut plus seulement s’appuyer sur un simple CV. Les soft-skills deviennent de plus en plus importantes. Ce qui fait évoluer les évaluations et les analyses des recruteurs. Vous associez à cela, une valse rythmée de désistements ou de « ghosting » et vous aurez un échantillon du quotidien des recruteurs. Donc, on le sait, les candidats non retenus, les désistements, les négociations qui n’aboutissent pas ou une période d’essai non transformée, sont autant de raisons qui amènent le recruteur à recommencer tout de zéro ! Outch!!! 

Mettre l’humain en avant

Il faut donc prendre de la hauteur, s’ouvrir l’esprit et faire évoluer notre rôle de recruteur. Mettre l’humain au cœur des recrutements n’est pas seulement une phrase pour faire beau et vendre du rêve sur un profil LinkedIn. Il faut réussir à voir au delà des expériences, comprendre ses attentes, ses motivations, ses zones d’inconfort. En effet, ce sont ces éléments qui définissent le mieux les candidats, et si une compétence peut s’acquérir avec le temps, le savoir-être lui ne changera pas ! 

Un long process

Pour faire court, car « le temps c’est de l’argent », être recruteur ne se résume pas à la sélection de quelques CV ensuite proposés à l’entreprise en recherche du candidat parfait. Au contraire, chaque étape d’un process de recrutement est nécessaire et demande travail et ténacité afin de permettre la mise en relation tant recherchée entre le candidat et entreprise, pour un matching qui dure ! 

C’est pourquoi le recruteur n’est pas né pour le repos ! Pour celui qui veut réussir en tout cas ;). 

Les Colettes, 21/03/22.