Pour ou contre le fait d’afficher le salaire sur une offre d’emploi ?!

Vous avez été très nombreux à nous répondre et c’est POUR le fait d’afficher le salaire dans l’offre d’emploi avec 94% des voix qui l’emporte !

La rémunération est bien souvent l’un des critères principaux dans le choix d’un emploi, alors pourquoi les entreprises indiquent si peu souvent le salaire ?

-Un sujet tabou ? Que ce soit lors d’une discussion informelle entre collègues ou amis, ou lors d’un premier contact avec un recruteur, on ne parle pas ou peu d’argent. Une spécificité française..

-Le salaire est une barrière aux candidats qui pourraient être intéressés par le poste mais dont le niveau de rémunération prévu ne leur conviendrait pas tout à fait. Pourtant, cela ne fait que renvoyer le problème à la fin du processus de recrutement : bien souvent, si le candidat ne trouve pas le niveau de salaire qu’il souhaite, il refusera tout simplement l’offre !

-Elles ne souhaitent pas attirer des candidats qui sont intéressés uniquement par l’argent. Mais penser ainsi, c’est occulter le fait que le salaire, encore une fois, est un des critères les plus importants dans la recherche d’emploi ! Il est temps d’en finir avec le tabou de la rémunération : oui, les candidats auront un intérêt pour l’argent, à des niveaux différents, mais tous l’auront ! La motivation par la rémunération peut même être un facteur de performance. En réalité, le recruteur doit chercher le juste équilibre des motivations d’un candidat pour un poste donné, à travers sa stratégie de questionnement en entretien. Si le candidat est motivé uniquement par le niveau de salaire affiché, le recruteur pourra toujours ne pas le choisir !

-Il existe dans de nombreuses entreprises des écarts de salaires importants entre des collaborateurs qui occupent un même poste. Des personnes en interne risqueraient de se rendre copte qu’elles gagnent moins ou son tout en bas de la fourchette de salaire proposée sur l’offre d’emploi. Cela nécessite don un gros travail dans l’entreprise en amont (rémunérations en interne cohérente, compenser les écarts), ce qui peut être difficile pour une grosse entreprise avec un historique conséquent !

-Laisser le champ libre à la négociation !

Quels intérêts à afficher le salaire sur l’offre d’emploi ?

-C’est une marque de respect envers le candidat ! Cela lui donnera une image positive de l’entreprise ainsi que de son processus de recrutement !

-Cela permet à l’entreprise de se démarquer car c’est une information peu présente sur les offres d’emploi en général !

-Un moyen de ne pas perdre de temps, aussi bien pour le candidat que pour l’entreprise ou le recruteur s’ils ne sont pas sur la même longueur d’onde ! Plus on détaille une offre plus on a de chances de recevoir des candidats ciblés en entretien.

-Gagner en transparence ! Plus on en parle en amont, moins on génère de stress chez le candidat.

-Ne pas laisser passer à coté de profils intéressants ! Certains auront plus tendance à cliquer sur une annonce affichant une rémunération !

Les conseils :

-Indiquer une fourchette, ce qui donne davantage de souplesse lors de la négociation.

-Indiquer la mention « négociable selon profil » à coté de la fourchette, afin de garantir votre ouverture sur le sujet.

-Montrer que l’on connait le marché en proposant une rémunération cohérente avec celui ci.

-Côté candidat, se préparer à aborder le sujet lors des entretiens ! Se renseigner sur les grilles tarifaires, connaitre sa valeur sur le marché, demander conseil ! Enfin, réfléchir à la rémunération globale (bonus, prime, avantages en nature) plutôt que simplement salaire !

Jules, 11/05/21

Sources : Les Echos Start, digital recruiter.

May the force be with you, ou la relation recruteur/candidat observée en version Jedi !

« May the force be with you » (Que la force soit avec toi, en Français) est l’une des citations mythiques de la saga évènement Star Wars ! C’est cette citation, légèrement modifiée en « May the fourth be with you » ( que le 4 mai soit avec toi, en Français), qui a donné naissance à la journée Star Wars du 4 Mai !

Et si nous revisitions cette expression avec l’œil d’un recruteur ? Si le recruteur pouvait être perçu comme maitre Yoda, accompagnant Luke, candidat pour un poste de Jedi ?

En effet, si Luke a pour lui la force physique et la jeunesse, c’est bien Yoda, 66 cm de haut et vieux de 800 ans qui parvient à soulever le vaisseau embourbé dans le marais de Dagobah !

Loin de nous l’idée de dire que le recruteur est tout puissant, mais plutôt que, comme Yoda, le recruteur souhaite accompagner le candidat de par son expérience des entretiens et son expertise du monde du travail ! Ceci afin de lui permettre d’exprimer son plein potentiel et d’obtenir le poste tant convoité !

Car si les Jedi, par deux toujours allaient, (un Jedi et son apprenti), il en est de même pour la relation recruteur/candidat, véritable duo gagnant pour l’accompagnement d’un process de recrutement en entreprise ! Une citation made by Les Colettes ! 

Jules, 4/05/2021.

Etymologiquement vôtre !

Parce que découvrir d’où viennent les mots, peut nous donner cette sensation « cool » de voyager dans le temps mais aussi de comprendre plus finement le sens de ce l’on fait ou de ce que l’on dit ! Parfois évident, parfois bien marrant, parfois étonnant, voici un florilège étymologique du jargon et des mots clés utilisés dans le recrutement !

Bon, on commence par le plus « fass » et le plus connu des mots du jargon ! Le curriculum Vitæ est célèbre parce que  n’a pas bougé de forme et on ne sait pas pourquoi. Les autres mots sont plus étonnants !

Les mots clés du recrutement : 

CV : ces deux lettres sont donc les initiales de Curriculum Vitæ ! Le terme curriculum vitæ, en latin, est formé à partir des bases grammaticales latines curricula vitæ (signifiant « déroulements de la vie ») ou curricula vitarum (signifiant « déroulements des vies »). (source Wikipedia)

Bref, celui ci on maitrise bien, et ça sans avoir besoin de ressortir ses cours de latin du collège !

Recruter : Il y a, dans l’ancien français, un verbe « recluter » qui voulait dire mettre une pièce à quelque chose . Ce verbe signifie compléter, suppléer, et aussi recruter. L’existence du sens de recruter dans les mots italiens et espagnols montre que « recluter » avait eu aussi le sens de compléter une troupe. (source : dictionnaire Littré) 

J’essaie de lire entre les lignes !!! Je comprends mieux le mot « campagne de recrutement » à l’époque de Napoléon !

Métier : en vieux français : mestier au XI e siècle. Ce mot dérive de « misterium » en latin populaire, contraction du terme «ministerium» en latin , signifiant à l’origine «besoin», puis «service de détail», «office», qui donne par suite en français moderne les mots Ministère et Métier. (source Wikipedia).

Bref, ça parait évident quand on le lit, mais quand même, on n’aurait pas vu ça comme ça !

Entretien : ce mot vient du verbe entretenir qui est composé de « entre » et « tenir ». « Entre » signifie en latin la réciprocité ou l’action mutuelle. « Tenir » vient du latin « tenere » qui veut dire saisir ou empoigner. (source Glosbe).

L’entretien pouvait donc signifier s’empoigner l’un et l’autre ! D’ailleurs, avant la Covid, chaque entretien démarrait par une poignée de main ! Ahah, les temps changent !

Motivation : vient du mot « motif », lui-même emprunté au latin « motivus » qui veut dire « mobile » et « movere » dont l’équivalent en français est mouvoir. Il signifiait en ancien français « ce qui met en mouvement ». (source: thèse, Université de Lyon II)

Approche intéressante qui image très bien le concept de la motivation ! D’ailleurs, on dit souvent que c’est un ingrédient essentiel pour se lever et aller travailler ! Maintenant on comprend mieux ! 

Voilà, c’était une petite parenthèse lettrée avant de se replonger dans le boulot. Passez une belle journée avec Les Colettes. 

Les Colettes, 29/04/2021

Focus !

Les softs skills, compétences de plus en plus importantes face au contexte sanitaire… 

Nous l’avions déjà aperçu en 2020, les softs skills sont de plus en plus importantes dans les recrutements. Ces compétences sont en effet recherchées par les recruteurs qui ne jugent plus les candidats uniquement sur des hards skills. Et ce sera encore plus d’actualité en 2021, ou les évènements forcent les recruteurs à rechercher des compétences bien particulières. Des compétences qui vont permettre aux entreprises de continuer à se développer de manière efficace. 

L’autonomie dans un premier temps, qui devient primordiale avec la généralisation du télétravail. Celle-ci permettra de rassurer les futurs employeurs sur la capacité des candidats à télétravailler de manière efficace. En effet, avec des candidats autonome, le futur employeur sait qu’il aura des collaborateurs capables de s’en sortir seuls chez eux ! 

Mais aussi la capacité d’adaptation. Il est certain que notre environnement personnel et professionnel subit de plein fouet les récentes restrictions et règlementations. Ce sont les candidats possédant une forte capacité d’adaptation qui surmontent plus facilement ces différents changements et leur caractère inattendu ! En dehors des besoins de télétravail ou de retour au bureau, les employeurs sont aussi rassuré par des candidats qui s’adaptent à leurs différentes fonctions et missions. Ou encore à leurs différents collègues, permettant ainsi un gain évident d’efficacité !

En résumé, affutez vos softs skills, car ce sont bien ces compétences qui vous permettront de vous démarquer en cette année 2021 ! 

(Source : Les Colettes / Culture RH)

Jules Breton, 20/04/2021.

Focus !

Télétravail, bureau ou les deux ? ! 

Avec la situation actuelle on entend régulièrement parler du télétravail, de ses avantages et inconvénients. Peut-être trop même, mais sa généralisation implique de savoir comment se situer sur le sujet ! Et vous d’ailleurs ? Quel style de travail vous convient le plus ?

Vous avez été nombreux à répondre à notre sondage sur les réseaux sociaux des Colettes ! 64 % d’entre vous optent pour un juste milieu entre télétravail et bureau ! Votre idéal viserait donc à ne pas se priver des avantages du travail à la maison tout en profitant de la synergie du travail d’équipe en entreprise ! Un mix 50/50 aurait votre préférence. 

Les résultats sont ensuite partagés ! En effet, 15 % d’entre vous préfèrent le télétravail à 100 % (full remote) et 21 % d’entre vous s’épanouissent sur un full office soit 100 % au bureau. 

En bref, pourquoi se priver ! Evoquez le mode de travail qui vous convient et mettez vous d’accord avec vos collaborateurs et employeurs afin d’en profiter au mieux ! C’est en effet dans l’intérêt de l’entreprise de permettre a ses salariés de s’épanouir dans leur façon de travailler, pour obtenir une productivité maximum !

Et pour ceux qui choisissent de travailler à la maison, retrouvez nos conseils recrut’ dédiés à la visio ! 

(Source : Les Colettes)

    Jules Breton, Responsable Back Office et Community Manager, 17/03/21

Te jeter à l’eau, tu dois ! 

Parce que le recrutement est un métier qui nécessite parfois quelques principes… Pour le connaitre depuis un petit moment, c’est surtout un métier qu’on ne peut pas pratiquer dans la demi mesure. Au moment de se lancer dans ses identifications, on ne peut pas se fendre d’un petit « je vais essayer, on verra bien ». Il faut se jeter à corps perdu dans ce que l’on entreprend pour obtenir du résultat. De même que lorsqu’on rencontre les candidats, difficile d’annoncer aux candidats en début d’entretien : « pas de panique c’est un entretien test ! ». En effet, on ne peut pas essayer de chercher. Comme on ne peut pas tenter d’accompagner, on ne peut pas faire semblant de recruter.

Bref, il n’y a pas d’essai possible, on est immédiatement dans le grand bain ! Tous les consultants se souviennent de leur première présélection téléphonique, de leur premier candidat recruté ou encore de leur première short liste ! Si un mentor Jedi était en charge de la formation des jeunes consultants au métier du recrutement, ce serait certainement son premier enseignement : N’essaie pas ! Recrute ou ne recrute pas, il n’y a pas d’essai ! Une citation made by Les Colettes ! 

   Elise Jolly, le 11/03/2021