Je recrute…

Dans les paroles de recruteur, souvent bien nombreuses, on pourrait noter la plus évidente, la plus célèbre : « Je recrute donc je suis ». En effet, Descartes « en pensant à penser ;-)  » sur ce qu’est le sens même de son existence, n’imaginait pas à quelle point son dicton célèbre pouvait s’identifier au recrutement ! Ni a quel point nous pouvions nous retrouver dans cette petite citation oh combien célèbre !

En effet, la chasse de têtes n’est pas un petit boulot qu’on peut faire sur son temps libre. Le recrutement est un job qui vous embarque tout entier. Il est passionnant, imprévisible et complet. Et le recrutement permet surtout de se réaliser en tant que personne ! Plus qu’un simple travail, il vous permet de développer chaque jour de nouvelles compétences ou de nouvelles soft-skills. Métier challengeant et vous obligeant à sortir de votre zone de confort, il vous permet d’en sortir toujours un petit peu plus grandit ! C’est cette réalisation en tant qu’individu qui nous permet de dire que ce dicton s’adapte parfaitement au monde du recrutement dans lequel nous évoluons ! En bref, une citation parfait pour décrire ce job que l’on aime tellement !

Une citation sans prétention made by Les Colettes !

Elise, 26/01/21.

Recruter comme si…

Effectivement le recrutement est un métier qui a un rapport au temps assez complexe ! Avant toute chose, recruter est soumis au trot des aiguilles d’une montre. Elles se mettent en route dès que vous avez le GO du client… C’est alors que commence la course contre le temps, que nous ne pouvons pas nous permettre de perdre. En effet, l’indicateur 1er qui fera de vous un « warrior » chez votre client est « le délai » ! Il faut donc recruter comme si le délai était fixé à « demain » (façon de parler bien évidemment). 

Cependant, le recrutement est également un métier qui s’apprend dans le temps. On ne cesse de parfaire ses techniques, d’apater ses méthodes et d’apprendre de nouveaux métiers et jargon. Donc le recrutement c’est également un apprentissage et le développement de réseau sur le long terme. C’est important de savoir jouer sur ces deux horloges quand on fait du recrutement. Développer son réseau et acquérir une expérience nécessaire tout en cartonnant au près de ses clients ! Pour résumer, il faut « recruter comme si cela devait être fini pour demain et apprendre comme si on devait recruter toujours »: parole de sage, on en sortira tous Gandhi ! 

Une citation made by Les Colettes ! 

Elise, 19/01/2021

Télétravail : Un chasseur sachant chasser…

Le recrutement ou la chasse de tête est un métier bien à part qui vous permet d’envisager une multitude de méthodes et de configurations de travail, télétravail inclus. Le métier vous permet entre autre de travailler d’où vous voulez, et aux horaires que vous souhaitez d’ailleurs.. Même s’il demande beaucoup de rigueur, il peut s’exercer de tous les endroits. Ajoutons à cela qu’un chasseur est avant tout adaptable en fonction des demandes, des méthodes, des process, et même des horaires (qui sont surtout ceux des entreprises et des candidats). En d’autres termes, chaque chasseu.r.se a son style et un objectif : s’adapter à la demande et répondre aux mieux aux besoins de ses clients et candidats.

Alors effectivement, contrairement à d’autres branches de métiers, en ces temps perturbés à cause du #covid19, les chasseurs continuent de s’adapter avec facilité. Grâce aux nouvelles technologies, le métier a beaucoup évolué et permet encore plus de flexibilité et de réactivité avec le télétravail. Alors grâce aux Teams, Zoom, Skype et autres outils permettant d’optimiser les entretiens et les différents échanges, un chasseur sachant chasser doit, par les temps qui courent, savoir télétravailler 😉 !

Prenez soin de vous. 

Les Colettes, 01/12/2020

Petite minute de lucidité : On recrute toujours mal… quand on ne sait pas qui recruter !

Initialement Voltaire nous disait qu’ « on parle toujours mal quand on a rien à dire ». Dans le recrutement, cette citation est également vraie, démontrant ainsi la capacité des consultant.e.s en recrutement à s’immerger dans l’univers technique des métiers pour lesquels ils recrutent. Au delà de cela, il est également important de bien connaitre la culture des entreprises ! En effet, cela permettra de savoir si celles-ci peuvent correspondre aux futur.e.s candidat.e.s qui intégreront la société. Cette analyse démontre de plus de la volonté du recruteur d’accompagner au mieux les candidats et entreprises ! Le tout en étant au plus près de la réalité du moment pour chacun d’entre eux ! 

En bref, une bonne étude du besoin par les consultant.e.s est indispensable ! Celle-ci permet de bien recruter et ainsi permettre aux candidat.e.s et entreprises de faire de belles rencontres ! Cette réussite de départ, pérennise la relation et est le point de départ de belles histoires professionnelles. La bonne compréhension des besoins de l’entreprise ainsi que de chaque candidat est, de plus, souvent synonyme de recrutement réussi ! Alors sur ces jolies paroles de Voltaire qui se prêtent merveilleusement bien à notre métier, Les Colettes vous souhaitent de beaux recrutements à venir et de belles réussites dans vos intégrations… 

Elise, le 09/11/2020

À cœur vaillant, pas de recrutement impossible !

Dans le recrutement, les scénarios ne sont jamais simples, les échanges jamais évidents, les candidats jamais trop nombreux et les attentes jamais flexibles. C’est d’ailleurs ce qui rend notre travail passionnant et ce qui donne tout le panache des consultant.e.s dans un monde ou le nombre de candidat.e.s et jobs à pourvoir sont à l’équilibre. Mieux que des chercheurs d’or, les consultant.e.s sont en quête d’adéquations parfaites entre entreprises et candidat.e.s pour permettre de belles rencontres. En effet, accompagner au mieux entreprises et candidat fait partit des priorités pour chaque consultant.e et il n’est pas nouveau que les contacts humains et les échanges sont l’une des pierres angulaires de ce métier ! 

Pour y arriver : méthodes, aptitudes, bon relationnel et réactivité sont indispensables. Mais avant tout, outre tous les petits secrets des recruteu.r.se.s, la réussite tient également au temps passé, au travail déployé et à l’énergie dépensée. Alors si vous hésitez a faire appel à eux, sachez, qu’ils feront mieux que personne ce qui parait être une montagne pour recruter vos futurs talents.

Alors sans complexe, avec « Chœur » et non sans cœur, nous pouvons dire qu’ « à cœur vaillant, pas de recrutement impossible » ! 

Les Colettes, 23/10/2020

Métier : Les émotions des recruteu.r.se.s

Sous ce trait d’humour les Colettes, se cache une réalité qui empêche ce métier de nous faire sombrer dans l’ennui. 

En effet, un process de recrutement est plein de surprises, bonnes, mauvaises, habituelles, et même parfois uniques… Du top départ du process à la prise de poste du candidat, beaucoup d’eau coule sous les ponts. Notre vrai job se définit même parfois dans notre capacité d’adaptation aux événements. Et pourtant, les recruteu.r.se.s s’organisent, structurent leur process et affûtent leurs méthodes. 

Cela nous rappelle que rien n’est trop simple dans la vie. Cependant, ces aléas font de ce métier un job riche en émotions bien sûr et riche en apprentissages. Dans tous les cas, tous les recruteurs se reconnaitront dans cette palette d’émotions !!! 

#onapprendtoutjours 

Elise, 30/09/2020