Humour : moi, quand mon candidat me dit qu’il a signé ailleurs…

Le recrutement n’est pas un long fleuve tranquille… Ohhh non. Tellement de choses peuvent se produire en une journée et parfois même en une heure, tout bascule. On est dans l’humain, on accompagne, on met en relation, on écoute… Bref tout est un enjeu pour nous recruteu.r.se.s au fur et à mesure de la journée. Dans le but d’accompagner au mieux candidats et entreprises dans chaque process de recrutement. Et il faut parfois voir cet enjeu dans un nouveau contexte avec une touche d’humour !

Il y a aussi tous ces moments propres au métier que connaissent bien les recruteurs et qui peuvent vous plonger dans un désespoir infini 😂🤣… Ces situations sont toutes les mêmes d’un.e consultant.e à l’autre, et on est nombreux à se retrouver dans ces petites situations qu’il vaut mieux prendre avec le sourire… Et de prendre tout ça avec humour et en rire, et bien ça fait du bien… Allez, amis recruteu.r.se.s, haut les cœurs, il y a toujours un vendredi qui n’est pas très loin ! 

Retrouvez la touche d’humour du vendredi made by les Colettes sur la page LinkedIn Les Colettes ! Process, candidats, clients, recruteurs, tout le monde y passe avec légèreté pour un moment de détente bien apprécié !

Les Colettes, 18/09/2020

Emplois : ne recrutez jamais le lendemain, ceux que vous pouvez recruter le jour même.

Benjamin Franklin, fervent défenseur de l’anti-procrastination, nous a tous mis dans la tête cette phrase qui dit de ne pas remettre au lendemain, ce que l’on peut faire le jour même ! Et oui, elle est signée Franklin, donc cela ne date pas d’hier ! Et bien lorsque l’on parle de recrutement et de recherche d’emploi, rien n’a jamais été aussi vrai !

Nous sommes, effectivement, dans un métier où l’on pourrait recruter 24h/24 et travailler jour et nuit. Il faut donc bien s’organiser ! La règle : connaître ses priorités ! La plus importante est de ne jamais louper l’occasion de recruter le jour même, et donc de ne pas remettre au lendemain la bonne nouvelle pour le.a candidat.e. 

Cela dit, cela n’est jamais aussi simple, car les prises de décision ne sont, elles-mêmes, jamais aussi simples. En revanche dans un monde ou le nombre d’emplois à pourvoir s’équilibre avec le nombre de candidats (faisant ainsi monter la concurrence des offres), la réactivité est souvent un des ingrédients incontournables d’un recrutement réussi. Dans le métier, nous avons vu les temps de recrutements sensiblement diminuer depuis 2017 ! En tous les cas, merci à Benji’ pour l’inspiration ! Bons recrutements à toutes et à tous !

Elise, 24/08/2020

Recruteurs : à recruter sans péril, on triomphe sans gloire ! 

Petit clin d’œil à cet homme au nom d’oiseau ;-)! Prenons les choses avec humour et gardons le sourire ! Une petite pensée à tous les recruteurs et recruteuses, chasseuses et chasseurs qui savent très bien de quoi nous parlons ! Je vois déjà ceux qui, en lisant ça, se remémorent leurs péripéties depuis qu’ils recrutent et qui ont l’impression de se voir dans un miroir à travers cette citation ! Ceux qui se disent « mais oui c’est tout à fait ça » ! 

En effet, le recrutement est un métier qui demande parfois ténacité, persévérance, et même souvent endurance !! Sans cela, point de succès ! Effectivement, le recrutement est un magnifique métier qui vous confronte à ses aléas, ses difficultés, ses surprises, ses belles histoires, ses victoires et ses rebondissements ! Jamais un recruteur ou une recruteuse ne s’ennuie, jamais un recruteur ne voit le temps passer, il manque même souvent de temps ! Mais il reste vrai que dans la plupart des cas, les recruteurs et recruteuses restent la clé pour les entreprises qui recherchent leurs perles rares ! Et ce sont ces mêmes chasseurs ou chasseuses qui accompagnent au quotidien les différents candidats au cours des process.  Métier utile voire indispensable qui mérite bien cette citation ! 

Les Colettes, 16/06/2020

Salaire, comment en parler en entretien de recrutement ?

Le salaire est un sujet abordé quotidiennement dans notre métier de recruteur. En revanche, ce n’est pas forcément si simple de l’évoquer côté candidat. Les candidats se posent souvent la question de savoir comment ils peuvent aborder le sujet, à quel moment et qui en parle en premier ? Bref, autant de questions auxquelles nous tentons de répondre dans cet article pour ne pas créer le malaise ! 

Ici, on vous donne quelques tips pour savoir en parler sans avoir l’impression de dire le truc qu’il ne fallait pas !!!

Durant vos process de recrutement, vous serez amené à évoquer le sujet à plusieurs reprises. En fonction des recruteurs, cela peut-être dès les premiers échanges et ensuite avec l’entreprise (en fonction de l’organisation prévue pour leur recrutement). Certaines entreprises évoquent le sujet systématiquement et très rapidement avec les candidats, d’autres évoquent le sujet seulement au moment de la négo.

Quelles que soient les questions que vous vous posez, votre rémunération vous sera demandée quoi qu’il arrive. Ne stressez pas, le sujet viendra. 

Parler de rémunération avec les consultant.e.s en recrutement…

En règle générale, si le recrutement a été confié à un.e consultant.e ou un.e chasseu.r.se de têtes, il ou elle vous demandera  votre rémunération actuelle et/ou votre rémunération souhaitée.

Premier tip : ayez le réflexe de vous assurer que vous parlez bien de la même chose ! En effet, est-ce que vous parlez de package brut annuels, de salaire fixe mensuel, de taux horaires ? Bref, n’hésitez pas à demander ce que le recruteur souhaite savoir exactement ! De votre côté, ayez bien en tête votre niveau de rémunération et sachez la décomposer : package global réparti en salaire fixe + salaire variable + véhicule de fonction ou non + etc. Pour information, les sociétés ainsi que les chasseu.r.se.s de têtes et consultant.e.s parlent en salaire « brut » et non en « net » : c’est le référentiel commun à utiliser avec les entreprises.

De plus, il vous sera sans doute demandé (peut-être pas à tous les coups) votre rémunération souhaitée sur votre prochain poste.

Deuxième tip : ayez en tête le marché et évoquez une rémunération cohérente avec ce marché. Cela vous permettra de bien asseoir la crédibilité de votre démarche. Un souhait de rémunération trop élevé par rapport au marché et trop en décalage par rapport à votre rémunération actuelle pourra vous desservir. Préparez bien cette question au sujet de vos souhaits de rémunération. N’hésitez pas à échanger librement avec le.a consultant.e, il ou elle vous aiguillera et vous conseillera si vous avez des questions. 

Parlez « salaire » avec l’entreprise !

C’est une nouvelle étape qui s’ouvre dans votre process de recrutement. L’entreprise doit avoir sous les yeux votre rémunération ainsi que vos souhaits de rémunération. Lorsque l’entreprise abordera le sujet, il vous faudra tout simplement rester fidèle à ce que vous avez pu évoquer avec le.a consultant.e, surtout concernant la rémunération souhaitée. Il n’est pas forcément bon de gonfler vos souhaits de rémunération à ce stade du process. C’est pourquoi, il est important d’avoir réfléchi à la question avant. Gardez votre ligne de conduite jusqu’au bout, cela jouera en votre faveur !  

Pour résumer, le salaire n’est pas un sujet tabou lors des process de recrutement. Cependant, il faut un peu préparer le sujet en amont. 

En bref :

 – Parlez en bruts et connaissez votre salaire (fixe, variable, avantages, etc.)
 – Gardez une cohérence dans vos souhaits de rémunération tout au long du process

Bonne chance à tous dans vos process de recrutement actuels et futurs… 

Elise, 30/06/2020

Chasseurs de têtes : l’heure de la fin de des recrutements ne sonne jamais…

Encore un coup de fil, encore un petit mail et j’arrête !!! On pousse parfois la fin de journée sans se rendre compte du temps que l’on y passe ! L’heure de la fin des recrutements ne sonne jamais, même en période inédite de Coronavirus ! En tant que chasseurs de têtes, que nous soyons dans l’Ouest à Nantes ou Bordeaux, que nous recrutions en l’Ile de France à Paris, dans l’Est en Lorraine ou bien encore en région PACA, le recrutement ne s’arrête que lorsque le chasseur le décide…

Cependant, on retrouve chez les chasseurs de têtes, les matinaux et les couche-tard qui préfèrent travailler le soir ! Les hypers concentrés  qui sont imperturbables et qui ne font pas de pause et ceux qui s’aèrent de temps en temps… Les recruteurs qui ont leurs rituels et ceux qui improvisent… À chacun son rythme, son organisation, et surtout à chacun son style, c’est la beauté du métier. Mais ne l’oublions pas, quoi qu’il en soit, quel que soit votre secteur d’activité, votre style, votre territoire, il y a une chose très rassurante : l’heure de la fin des recrutements ne sonne jamais…

Elise, 29/06/2020

Transports : on va travailler… en vélo ?

Avant le Coronavirus, les chiffres concernant les transports utilisés pour se rendre au boulot sont clairs. La voiture obtient la pôle position, dans un monde ou 14,2% des travailleurs doivent parcourir plus de 25 km pour se rendre au travail. Même si le covoiturage tend à se développer, le slogan « gardez vos distances » tant utilisé ces dernières semaines, ne jouera pas en sa faveur, c’est certain ! En tous cas, pas tout de suite !

Bref, avant cette crise sanitaire majeure, 70% de la population active se déplace en voiture. Moyen de transport qui domine sans conteste les autres ! Cependant, l’efficacité des transports en commun des grandes villes variant en fonction de leur taille (différente d’une agglomération à l’autre), inverse parfois la tendance (ex.: à Paris, 68,6% des travailleurs utilisent les transports en commun contre 10% qui sont en voiture) !! A Lyon, 40,7 % des actifs choisissent les transports en commun contre 34,9 % choisissant la voiture. Nice permet à 26,6% des travailleurs d’utiliser les transports en commun contre 46,8% optant pour la voiture. Enfin prenons l’exemple de Nantes, 29% seulement utilisent les transports en commun contre 50% des actifs qui choisissent la voiture.

Et les entreprises dans tout ça ?

Les entreprises tentent de plus en plus de s’adapter aux contraintes (circulation, transports en commun, facilité de déplacements, etc.) et proposent à leurs salariés des alternatives qui peuvent être très créatives : flexibilité au niveau de l’heure d’arrivée et de départ (ex : arrivée possible entre 8h30 et 9h30), incitation au covoiturage, mise en place de navettes, télétravail possible les jours de grève des transports, aide au financement et maintenance d’un vélo, incitation à utiliser des véhicules électriques (mise en place de bornes de recharge au sein de l’entreprise). En bref, le constat reste sans ambiguïté sur le plan national, seulement 16% choisissent les transports en commun, 7% optent pour la marche à pied, 4% sont en 2 roues et 3% pratiquent une activité ne nécessitant pas de déplacement (Home Office).

La question qui est dans tous les esprits aujourd’hui n’attend qu’un peu de temps pour avoir ses réponses : la crise « Covid-19 » va -t-elle faire évoluer ces tendances, faire renaître le goût du vélo, développer la culture du télétravail dans les organisations, covoiturer plus facilement… En bref, réponse dans quelques mois…

Juliàn, 15/06/2020 – Source Insee