Analyse du marché du recrutement : regards croisés sur les pratiques des entreprises et la résilience des cabinets

Le marché du recrutement, particulièrement pour les cadres et cadres dirigeants, fait face à des évolutions notables, marquées à la fois par des besoins croissants en compétences spécifiques et une complexification des processus. Dans des secteurs clés tels que l’industrie, le BTP, l’IT, la banque et assurance, le tertiaire, les entreprises naviguent dans un environnement économique en constante mutation.

Les pratiques des entreprises : une autonomie accrue, mais des défis structurels

De plus en plus d’entreprises internalisent leur processus de recrutement. Selon une étude récente de Gartner, environ 72 % des grandes entreprises utilisent aujourd’hui des outils d’intelligence artificielle pour automatiser le tri des CV et accélérer le processus de sélection. Par ailleurs, la mise en place de stratégies de marque employeur sur des plateformes comme LinkedIn a permis à 69 % des entreprises de réduire leur dépendance aux cabinets de recrutement traditionnels. Cependant, malgré cette évolution, 58 % des entreprises déclarent encore rencontrer des difficultés à recruter des profils spécialisés, particulièrement dans des secteurs en tension comme l’IT, l’industrie, où les compétences évoluent rapidement et les profils expérimentés se font rares.

Dans des secteurs comme l’IT ou la banque, la demande en talents spécialisés augmente de manière exponentielle. Par exemple, les offres d’emploi dans le secteur IT ont connu une hausse de 32 % en 2023, alors que les compétences recherchées, telles que la cybersécurité ou la data science, nécessitent une expertise de plus en plus pointue, poussant les entreprises à s’appuyer sur des partenaires externes pour combler leurs besoins.

Pourquoi les cabinets de chasse (cadres et cadres dirigeants) ont encore largement le vent en poupe

Dans ce contexte, les cabinets de recrutement continuent de jouer un rôle crucial. D’après une étude menée par la Cercle Montesquieu, 62 % des dirigeants affirment que les cabinets restent indispensables pour recruter des talents stratégiques. Les cabinets spécialisés, permettent de pallier les limites des solutions internes. Par exemple, sur les marchés du BTP et de l’industrie, le recours aux cabinets de recrutement a connu une hausse de 15 % au cours des deux dernières années, ce qui montre que malgré l’autonomisation des entreprises, les compétences rares nécessitent toujours un accompagnement spécialisé.

De plus, un cabinet de chasse peut accéder à des profils « passifs », c’est-à-dire des candidats qui ne sont pas activement en recherche mais restent ouverts aux opportunités. Environ 70 % des cadres dirigeants appartiennent à cette catégorie, rendant leur recrutement difficile pour une entreprise ne disposant pas d’un réseau structuré comme celui des cabinets.

On remarque donc une tendance grandissante concernant l’externalisation des recrutements de cadres et cadres dirigeants, visant à garantir au maximum la réussite dans les intégrations de profils stratégiques au sein des organisations.

Regard croisé : entre économie en mutation et besoin de flexibilité

Dans une économie caractérisée par une incertitude accrue, l’agilité devient une nécessité pour les entreprises. Le recrutement traditionnel laisse peu de place à la flexibilité, ce qui pousse environ 41 % des entreprises à recourir de plus en plus à des formes d’emploi flexibles comme le freelancing ou l’externalisation de compétences. Ce modèle permet aux entreprises d’adapter rapidement leurs ressources en fonction des cycles économiques.

D’après une étude de l’INSEE, l’augmentation du recours aux travailleurs indépendants (ou freelances) a progressé de 27 % entre 2020 et 2023. Le contracting (recrutement de freelance) offre ainsi aux entreprises une flexibilité et a vu son marché croitre de manière rythmée ces derniers mois voir années pour certains secteur comme l’IT. Cela permet aux entreprises d’accéder et intégrer des expertises très pointues tout en limitant les risques économiques liés à des embauches permanentes dans un contexte incertain. De plus, dans les secteur ayant une forte culture du déploiement de projets, ce mode de recrutement a un sens non négligeable.

Conclusion

Bien que les entreprises renforcent leurs pratiques de recrutement internes, les cabinets conservent une place de choix grâce à leur expertise, leur réseau et leur capacité d’adaptation face aux défis économiques actuels. Pour des secteurs complexes comme l’industrie, l’IT ou les services, leur rôle est non seulement de soutenir, mais de sécuriser l’acquisition de talents stratégiques. D’après les prévisions du marché, le recours aux cabinets spécialisés devrait encore croître de 5 % par an jusqu’en 2026, garantissant ainsi leur place en tant que partenaires de confiance pour les entreprises cherchant à naviguer dans un marché du travail en constante évolution.

Les Colettes, 24/09/2024