made by les Colettes
Une petite définition...
Les entreprises naviguent dans un paysage où les mutations économiques et organisationnelles sont constantes. La pyramide des âges évolue constamment, engendrant des enjeux cruciaux. En matière de recrutement et d'acquisition de talents, elles doivent jongler avec des attentes complexes sur un marché de candidats en tension, tout en s'adaptant à un environnement en perpétuelle mutation, et ce, afin de trouver les nouveaux dirigeants capables de guider leur entreprise vers le succès dans un monde en constante transformation. Dans ce contexte la chasse de têtes devient incontournable.
Maitrisant ces enjeux, l’Executive Search (au sein du réseau de consultants indépendants chez Les Colettes) est une équipe dédiée aux recrutements de dirigeants (DG, DAF, DRH, DSI, Directeur industriel, etc...) et de talents hautement qualifiés.
Nos atouts pour l’Executive Search
Primo
Notre atout majeur : notre expérience des recrutements Executive Search (cadres dirigeants) acquise au fil des ans fait la différence ! C’est notre capacité à comprendre les enjeux stratégiques qu'ils soient financiers, humains, commerciaux, marketing et opérationnels.
Deuzio
Au sein du réseau de consultants indépendants, vous aurez accès à notre connaissance des marchés nationaux, internationaux et des organisations, notre culture économique ainsi que la connaissance des organisations. Ces savoirs et capacité à intégrer vos enjeux rend notre intervention pertinente.
- Des indépendants investis : entrepreneurs dans l’âme, l’équipe Executive Search s’investit à la hauteur de l’enjeu. Un patron qui recrute des patrons, car une seule pincée de sel fait la différence.
- Multispécialistes et force du réseau : pour une approche globale et une compréhension de tous les métiers, l’équipe dédiée est à la fois experte et multispécialiste. Il y aura toujours une Colette Executive Search qui maitrisera le sujet. Nous sommes habitués à accompagner les dirigeants et à répondre à leurs besoins.
- Du sur-mesure : Notre méthodologie est solide et nous permet d’enrichir les process, qui eux sont issus d’une recette sur mesure : chaque process est co-construit avec l’entreprise pour un accompagnement au gramme près.
- Système d‘évaluation 3D : Dimensions professionnelles, comportementales et stratégiques des candidats.
Parce que recruter des patrons, des directeurs, des experts ne se fait pas avec le dos de la cuillère, nous connaissons les ingrédients qui font la différence entre un bon et un mauvais recrutement !
Les Colettes ont une expérience confirmée de l’Executive Search, développée au fil des ans. Les consultant.e.s sont rompus aux méthodologies qui ont fait leurs preuves pour ces recrutements à forts enjeux. Dans le cadre du réseau, la méthodologie des Colettes a été structurée et adaptée aux nouvelles exigences des marchés, afin de toujours mieux cibler les candidats et accompagner les entreprises dans la sélection et l’intégration de leur futur.e.s dirigeant.e.s.
Secteurs
Les Colettes recrutent des postes en Executive Search dans divers secteurs : Industrie, IT, Luxe et Mode, Services, BTP, Santé.
Postes réalisés en Executive Search
Leur expérience s’est forgée sur des recrutements réussis de CEO, COO, DG, Directeurs.trices Commerciaux.ciales, DAF, DRH, Directeurs.trices industriels, Directeurs.trices d’usine, Directeurs.trices R&D, Directeurs.trices Technique, DSI, CTO, Directeurs.trices Marketing, Directeur.trices de collection.